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| https://jothon.g0v.tw/notice/ |
事隔三年，當初讓我離開 g0v 的因素，終究浮上了台面。什麼情況下才會發表這樣的聲明，有概念的人應該一看就懂，不需要我多做解釋吧... 😌
離開 g0v 的奇幻旅程
三年前 g0v 揪松團朝組織化的方向轉型，我是成員之一，跟其他夥伴一樣對社群的下個階段充滿希望，也對新的人事任命感到歡欣鼓舞。但請人上車後幾個月內，就觀察到很嚴重的問題。當時其他人的看法都蠻樂觀的，而我一方面有人情包袱，一方面不想在這個重要的起步階段破壞團隊的和諧，委婉提出想法後，確定自己在這件事情上跟其他夥伴不會有共識，就默默地淡出，自己找別的人生目標追尋去了。就這樣過了一年跟揪松團夥伴們沒什麼交集也話不投機的日子，最後把手上眾多的 owner 權限轉移了出去。
淡出社群後有陣子還蠻不習慣的，突然變好閒啊 😆 我開始把時間投資在自己身上，也因為這樣，實現了長久以來的夢想，成功轉職前端工程師。
這段期間，偶爾會聽到 g0v 揪松團跟 ocf 的消息，我先前觀察到的問題，隨著時間日益發酵，漸漸腐敗到連只會正面思考的開源阿宅也無法忽視的地步。然後，那個遲來的 moment 終於抵達，三年前的我的想法，現在總算有人願意理解了... :Q
前陣子揪松團的朋友問我，既然當初離開的因素已經不存在，那要不要回去社群呢？我老實地說，就在他遇人不淑的這段期間，我的生活重心已經轉移到別的地方啦 LOL
傳教士與苦行僧
我覺得所謂的開源、開放文化，是一種人格特質的展現。開放的人格特質，會反映在做事的方式，待人的方式，以及日常的每個大大小小的決定之中。主觀意識是否支持開放文化，跟言行舉止是否實踐開放文化，是兩項完全獨立的參數。世上沒有完美的坑、也沒有完美的人，每件人事任命都會需要截長補短地調整，然而，根據工作性質，還是會有些絕對不能妥協的基本要件——以一個推廣開源、開放文化的職務來說，這個絕對不能妥協的基本要件，就是言行舉止能夠實踐開源文化的、開放的人格特質。
舌燦蓮花的傳教士固然迷人，但我們更需要胼手胝足的苦行僧——經歷這三年的各種風波，我想不管是 g0v 揪松團或者是 ocf 的主事者，對於這個基本要件，應該都培養出穩固的共識了吧。
參與公民運動的這些年，看到幾位熱情、才華洋溢、充滿理想抱負的聰明人，憑藉自己的能力竄起，站上無人可制衡的位置，接著 ego 便開始不受控地發狂，像是一隻無從駕馭的慾望之手，從喉嚨深處伸出來擺弄一切。有些所作所為看起來很可惡，但很多時候，當事人對那隻看不見的手，也是無力抵抗的。旁人發現的時候，多半會隱惡揚善、默默地保持距離，甚至很阿 Q 地勉勵自己要懂得包容，然後，當事人會逐漸被內心的怪物宰制，最終踏上業力引爆的不歸路。
就像前陣子，在同溫層炎上的「美的好朋友」事件簿... 仔細想想，要不是高調的群眾募資引起大眾注意，擁有傳教士體質的人，即使名聲搞臭，要換個圈子捲土重來其實還蠻容易的。畢竟，受害者永遠是少數，也永遠會是優先被質疑的對象 😓
被怪物綁架的人
住在人心裡的怪物，有的大，有的小，有的鬧個不停，有的總是在睡覺，而對怪物的抵抗力，每個人各自不同。這些都不是當事人能夠選擇，很多時候人會不會被自己的 ego 淹沒，只是運氣的問題而已。如果看到被怪物控制的人，我們可以順著他、把怪物養更大，或者遠離他、過好自己的生活，又或者行有餘力的話，給予合理的制衡，幫助真正的他一起抵禦怪物的生長。
合理的制衡，就是不要姑息養奸。合理的制衡，就是不吝於提供真實的評價。合理的制衡，就是讓怪物清楚地認識到，它無法繼續靠著操控當事人來獲取壯大自己的養分。
有才能的人被怪物綁架，對我們的社會來說，損失實在太大了。今後，在能力所及的範圍內，我會試著加入制衡怪物的行列；將來有天，如果換我不幸被綁架了，也希望旁人能夠伸出援手。
結語：我提醒過你了喔
寫這麼多，對不在某個 context 內的朋友來說，大概看得莫名其妙吧 😂 總之，希望這篇公開的 reference 能幫助有緣的人瞭解狀況，這是在離開 g0v 的第三年裡面，我能為社群做的、僅有的一件事。
白話文：謹以此文盡到災害示警的社群責任，大家決定合作對象時請自行參酌，等出事再跑來抱怨「當初幹嘛不提醒我」是說不通的喔 XD
後記
最近一個月，除了 g0v 揪松團以外，wikimedia 社群也發佈了一篇 警示公告 ，看到朋友圈分享 官方臉書貼文 時的各種評論，不禁覺得開源阿宅真是好欺負，可以讓人家在紅線上面蹭了快十年，才換到一篇公告 😛
看來，就像開放社會特別需要防禦假新聞一樣，開放社群也需要建立某種自我保護的機制。畢竟，「利用ＯＯ來反ＯＯ」在人類社會中一向是永遠不會結束的迴圈故事。
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