不是跟老闆拔河，而是跟「拉扯老闆的各方力量」拔河

這幾天在 plurk 上看到一篇熱門文章連結，有感而發的在臉書寫了短評，順便貼過來這邊 ^^

原文：翔哥說故事 - 35小時的法國和53小時的台灣

法國姐姐說：「我真的覺得我們法國人的生活很不錯，我也知道亞洲人很辛苦，但我們的生活條件是我們自己爭取來的，你們亞洲人不爭取，怪不了誰。」

看完後，我的感想：

當初，我看自己的老闆不太順眼，覺得他不該這樣那樣，所以在心底發誓，我要成為一個不會「這樣那樣」的老闆。後來到處闖蕩，見識到許多老闆，還有許多種這樣那樣的事情，我都一一記取教訓，絕對不讓自己成為「這樣那樣」的人。

現在好啦，我（自認為）修煉成功了，砍掉許多人性本惡的壞毛病，客戶跟夥伴覺得跟我共事很開心，過去的同事希望我創業，要來當我的員工，不然就是過去的老闆或長輩，要跟我當合夥人...

但是，我卻發現，自己無法成為老闆 >___<

人的腦力和時間有限，要週延的顧及所有事情，就表示沒辦法顧及更大的事情，創業的壓力來自四面八方，層次跟受薪者完全不同，要承受這麼巨大的壓力，我覺得，不少幾根筋的話，是辦不到的。現在的我，只能當個獨善其身的自由工作者，承擔規模只有一個人的、最迷你的創業壓力。

換句話說，能夠當老闆的，通常不是聖人，而是膽子夠大或少幾根筋的人，能夠在客戶、協力廠商、競爭對手、政府單位、整個大環境、公司內部、還有自己的私生活之間，諸多力量的拉扯下，不斷地取得平衡 ---- 不是完美，而是平衡。

哪邊比較弱，就折衷哪邊，是求取平衡的過程中，再自然不過的決策方式。

總之，老闆所做的決定，往往是各方拉扯之下的結果，對員工來說，向老闆爭取權益，其實是在跟拉扯著老闆的各種力量玩拔河遊戲，哪邊力量大，就能夠把老闆拉過來。

呃... 講了這麼多，結論就是，員工要爭取什麼的話，一切還是要靠自己啦... ^^b